开云电子化招聘方式在柳工的应用

电子化雇用体式格局于柳工的运用 //www.lmjx.net 2006-9-29 13:30:47 中国路面机械网 前贤们曾经说过“患上人材者患上全国”。于经济全世界化的昨天谁拥有引领市场的人力本钱，谁就会于全世界年夜市场中抢占制高点。尤为于����APP人材全世界化流动的昨天，人材的“马太效应”越发凸现。一方面，本质越高，越稀缺的人材，得到的事情时机越多，所获人为也越高；另外一方面，越具备怪异人材资源上风的企业，越具备市场竞争上风，越轻易吸纳以及留住一流人材。然而怎样精准、倏地的雇用到适合的人材是摆于企业眼前的一浩劫题。经由过程对于各类雇用体式格局的比力、实践，柳工以为电子化雇用这类于外洋企业已经是遍及使用的雇用手腕于当地一样卓有成效，电子化雇用冲破了传统的人材资源的地区性限定，为公司全世界化人材雇用战略的实行提供了便当的前提。经由过程这两年来电子化雇用事情的实行，柳工乐成雇用到了各种要害岗亭上的职员20多名，从而为柳工于海内项目机械行业连结领先职位地方提供了强无力的人力撑持。公司与出息无忧、中华英才网、智联雇用等知名收集人力资源办事商举行合作无懈，源源不停的举行着人材的招募事情。本年9月，公司更是斥资数十万元与中心电视台经济频道、智联雇用结合举办了一期《绝对于应战》节目，经由过程该档于海内深具影响力的节目面向全世界举行营销总监岗亭人材的雇用，智联雇用经由过程对于网上应聘该职位的职员举行层层筛选，末了落实了3名各方面前提都很优异的候选人。到底末了花落谁家，终极得到年薪数十万元的营销总监的岗亭？9月尾播出的《绝对于应战》节目将会把谜底告诉各人。经由过程本次的勾当，公司将进一步充分发卖治理团队。经由过程电子化雇用手腕的运用，柳工提高了的雇用效率以及乐成率，同时降低了雇用成本，电子化的雇用体式格局于柳工获得了乐成的运用，有用地晋升了柳工的市场竞争力。/开云